劳动法规定的工作时间
劳动法规定工作时间也即法定工作时间，是指按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是可要求支付加班费用。下面法律快车小编给大家介绍劳动法规定工作时间规定。
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劳动法规定工作时间
由于劳动者在用人单位面前属于比较弱势的群体，在法律方面，为了保护劳动者的工作时间，国家出台了相关的劳动法，用于规范市场劳动秩序。因此，想必大家想知道关于劳动法规定工作时间？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、劳动法规定工作时间《中华人民共和国劳动法》规定工作时间如下：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对...
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劳动法规定工作时间
劳动法规定工作时间也即法定工作时间，是指按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是可要求支付加班费用。下面法律快车小编给大家介绍劳动法规定工作时间规定。
劳动法规定工作时间：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根...
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劳动法对工作时间的规定
八小时工作制是我国现行工时制度的一种形式，超过规定的工作时间是需要支付加班费的。那么劳动法对工作时间的规定是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法对工作时间的规定：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳...
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劳动法拖欠工资的规定
对于劳动者来说，求职之时工资的高低是是否选择这家公司的根本指标，连合理工资都不愿意支付的公司往往是成不了什么气候的。但现实情况却是，即使公司工资达到了你的要求，入职之后却被拖欠工资。那么，劳动法拖欠工资的规定有哪些呢？法律快车小编为您解答。
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《劳动合同法》第八十五条 用人单位...
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劳动法规定工作时间是多久
所谓法定工作时间就是按照明文规定,劳动者最多的工作时间,超出了劳动者可以拒绝或要求给予加班费。那么，劳动法规定工作时间是多久？
劳动法规定工作时间是正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资(...
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新劳动法关于员工罚款有规定吗
新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比例不超过20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中...浏览全文
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