能拿到经济补偿金的情形
用人单位如果与劳动者强行解除劳动合同的时候，是要给予劳动者的经济补偿。那么能拿到经济补偿金的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
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能拿到经济补偿金的情形
用人单位如果与劳动者强行解除劳动合同的时候，是要给予劳动者的经济补偿。那么能拿到经济补偿金的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
能拿到经济补偿金的情形：
法律规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金。具体下来，主要有以下几种情形。
第一种：单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在...
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经济补偿金支付情形
经济补偿金支付情形
劳动合同法第四十八条明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形。具体的说起来，有以下几种：
1、用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。
2、双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议的，用人单位支付经济补偿。
3、 用人单位依照劳动合同法第四十条解除劳动合同的。包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由...
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支付经济补偿金的情形
我国劳动法规定，公司在存在违法的情况下解除劳动合同是需要向劳动者支付经济赔偿金的。那么支付经济补偿金的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
支付经济补偿金的情形：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病...
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经济补偿金赔偿金及其他
经济补偿金赔偿金及其他——《劳动合同法》实施后经济补偿的法律适用
《劳动合同法》的实施使得《劳动法》第28条规定的经济补偿第一次在严格意义上的法律的层面得到细化，这无疑是《劳动法》中关于经济补偿立法的重大进步。但在将《劳动合同法》中的经济补偿条款直接适用于具体案件时还必须对其法律适用问题进行整体的审慎的分析，这样才能确保劳动争议案件中劳动者获得经济补偿的权利得到全面而...
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能拿到经济补偿金的情形
用人单位如果与劳动者强行解除劳动合同的时候，是要给予劳动者的经济补偿。那么能拿到经济补偿金的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
能拿到经济补偿金的情形：
法律规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金。具体下来，主要有以下几种情形。
第一种：单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在...
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哪些情况劳动者可得到经济补偿金
有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金
(一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：
1.经双方协商同意解除劳动合同的;
2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行...
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用人单位无需支付经济补偿金案例
老崔和公司之间本来签订有一份劳动合同，但公司把原合同文本丢失了，又提出重新签订，老崔没有同意，公司便借裁员之机解除了和老崔的劳动关系。公司的做法让老崔很不满，他告诉记者：“我觉得是公司失误在先，他们必须对我进行赔偿。”然而，仲裁裁决和法院判决均未支持老崔提出的加倍支付经济补偿金、双倍支付工资等请求。
据了解，老崔于2005年10月到该公司工作，双方签订过一份...
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经济补偿金的补偿标准
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。那么，经济补偿金的补偿标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
经济补偿金的补偿标准：
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人...
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劳动合同期满 经济补偿金
劳动合同期满 经济补偿金根据《劳动合同法》规定，劳动合同在期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。但不少劳动者可能忽视这一规定的两个前提：一是合同终止发生在２００８年《劳动合同法》施行之后；二是应当排除“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形。此外，经济补偿的年限应当自新法施行之日起计算。
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