我们知道在工作中用人单位如果违反最低工资标准规定的,是需要支付劳动者赔偿金的。那么,违反最低工资规定的处罚是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
我们知道在工作中用人单位如果违反最低工资标准规定的,是需要支付劳动者赔偿金的。那么,违反最低工资规定的处罚是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
最低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
违反工资支付规定的处罚
用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的,责令支付赔偿金,并视情况进行处罚。
(一) 克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。
(二) 拖欠工资的,由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资,并视其欠付工资时间的长短,向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的2...
对用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的,根据《劳动合同法》规定,由劳动保障部门责令用人单位限期补发差额,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。拒不改正的,根据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)规定,处以2000元以上,20000元以下罚款。
国家是有最低工资标准的,如果低于最低工资标准是不合乎法理的,那么低于最低工资怎么处罚呢?法律快车小编为您解答,希望对你有所帮助。
《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外,《劳动保障监察条例》也有相同的规定。
以上就是“低于最低工资怎么处罚”的全部...
对用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的,根据《劳动合同法》规定,由劳动保障部门责令用人单位限期补发差额,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。拒不改正的,根据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)规定,处以2000元以上,20000元以下罚款。
我们知道在工作中用人单位如果违反最低工资标准规定的,是需要支付劳动者赔偿金的。那么,违反最低工资规定的处罚是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
最低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
核心内容:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下由法律快车编辑为你介绍相关案例。
案情介绍:
今年4月,林某某与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。其中约定试用期两个月,试用期内工资为500元/月;经考核转正后,工资增至1000元/月。一个月后,公司以林某某不符合录用条件为由将其解聘,...
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