劳动者发生工伤之后,因工伤发生纠纷就可以去仲裁。那么,工伤劳动仲裁程序是怎样的呢?下面法律快车小编为你介绍工伤劳动仲裁程序,希望能对你有所帮助。
劳动者发生工伤之后,因工伤发生纠纷就可以去仲裁。那么,工伤劳动仲裁程序是怎样的呢?下面法律快车小编为你介绍工伤劳动仲裁程序,希望能对你有所帮助。
工伤劳动仲裁程序:申请
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其...
对于建筑行业、高空作物这些比较危险的工作,发生工伤的几率也会要大一些。而有些用人单位不负责的话,容易产生工伤纠纷,可以通过工伤劳动仲裁解决。想必很多人想要了解,工伤劳动仲裁程序有哪些?下面由法律快车小编为您介绍一下。
工伤劳动仲裁程序步骤一:申请
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:朱增敏。下面为大家解答一下,劳动仲裁程序需要多久?
1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委,受理仲裁申请之日起,四十五日内结束;
2、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人。但是延长期限不得超过十五日;
3、劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起,十五日内向人民法院提起诉讼。
以上是我对这个问题...
以下为大家解答劳务合同纠纷劳动仲裁吗这个问题。
劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁,发生纠纷时应由合同法进行调整,当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁,当事人对劳动仲裁结果不服的,才能向法院起诉。
劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别:
第一,合同主体资格不同。劳动合同主体必须符合劳动合同法规定的主体资格,即:即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体类型较多,其主体...
相关知识推荐
工伤可以请求仲裁解除劳动关系吗
如果工伤职工有下列情形之一的,用人单位可以请求仲裁解除劳动关系:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究
工伤找劳动仲裁不要律师行吗
工伤找劳动仲裁不要律师是可以的。是否委托代理人是根据当事人的意愿来决定的,没有强制规定必须要找律师进行劳动仲裁。但是如果
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为536
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我