试用期解除劳动合同要注意什么
劳动者入职后，用人单位通常会与劳动者约定试用期。试用期是一个双向选择的过程，解除劳动合同没有太多限制，但也要注意一些事项。有的人可能会疑惑，试用期解除劳动合同要注意什么呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
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试用期解除劳动合同要注意什么
劳动者入职后，用人单位通常会与劳动者约定试用期。试用期是一个双向选择的过程，解除劳动合同没有太多限制，但也要注意一些事项。有的人可能会疑惑，试用期解除劳动合同要注意什么呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
试用期解除劳动合同要注意什么：
试用期解除劳动合同，可从员工本人解除劳动合同，单位单方面解除劳动合同两个方面进行阐述。
一、员工本人在试用期期间辞职解除劳动合...
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试用期解除劳动合同需要注意什么
试用期解除劳动合同需要注意用人单位是否违法解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿，反之，则不需要向劳动者支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重...浏览全文 -
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试用期解除劳动合同应该注意什么
《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。
试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳...
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试用期解除劳动合同的注意事项
在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，除此之外，用人单位没有正当理由的，不可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严...浏览全文 -
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试用期解除劳动合同注意事项
有些公司找各种理由和员工解除劳动合同，这种情况可以要求支付补偿金的。想必很多人想要了解，协议解除劳动合同补偿金如何算？解除劳动合同补偿金有上限吗？劳动关系转移要支付经济补偿金吗？一、协议解除劳动合同补偿金如何算1、计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入（劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同）;2、计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月...浏览全文 -
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试用期解除劳动合同的注意事项
试用期解除劳动合同的注意事项《劳动合同法》第39条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：
1、用人单位有合法具体明确的录用条件
要...
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在劳动合同期限内离职要注意什么
在劳动合同期限内离职的情况，我们应该如何做才能更好的保护自己的利益不受到损害。也就是说在劳动合同期限内离职要注意什么？今天法律快车网的小编就带你详细了解这些问题。下面，请看详细介绍。
一、在劳动合同期限内离职要注意什么
《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形...
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试用期内辞退员工注意事项
在职场中，用人单位在试用期内一定条件下，可以决定解除员工的劳动合同。那么试用期内辞退员工注意事项是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
试用期内辞退员工注意事项：
(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约...
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在试用期解除劳动合同吗
在试用期可以解除劳动合同，主要有三种方式：
第一种是用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。
第二种是劳动者主动解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三种是用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形...
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