用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,按照相关法律,是需要签订劳动合同的。那么劳动合同到期不续签怎么处理呢?接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容,希望对大家有所帮助。
用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,按照相关法律,是需要签订劳动合同的。那么劳动合同到期不续签怎么处理呢?法律快车小编为你答疑解惑。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
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用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,按照相关法律,是需要签订劳动合同的。那么劳动合同到期不续签怎么处理呢?法律快车小编为你答疑解惑。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
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员工与单位确认劳动关系后,应该依法签订劳动合同。而劳动合同其中一个条款就是合同期限。合同到期后,可以双方协商一致续签。那么单位不同意续签劳动合同,或者疏于劳动合同到期,没有及时续签的,有没有补偿?下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
劳动合同到期不续签的两种情形:
1、若单位不续签,有经济补偿。
2、若个人不续签,要看情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签...
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,...
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