劳动者在与用人单位之间确立劳动关系之后,必须要签订劳动合同,这样自己的权益才能够受到保护。那么用人单位拒签劳动合同怎么办呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动者在与用人单位之间确立劳动关系之后,必须要签订劳动合同,这样自己的权益才能够受到保护。那么用人单位拒签劳动合同怎么办呢?法律快车小编为你答疑解惑。
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无...
单位拒签劳动合同怎么办?
案例详情:市民冷先生不久前应聘到了一家公司上班,他提出要签订劳动合同,但是单位却拒绝和他签订。冷先生想咨询,用人单位拒签劳动合同应当承担什么法律责任。
案例解析:市劳动保障局
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资;用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...
劳动者在与用人单位之间确立劳动关系之后,必须要签订劳动合同,这样自己的权益才能够受到保护。那么用人单位拒签劳动合同怎么办呢?法律快车小编为你答疑解惑。
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无...
单位拒签劳动合同怎么办?
案例详情:市民冷先生不久前应聘到了一家公司上班,他提出要签订劳动合同,但是单位却拒绝和他签订。冷先生想咨询,用人单位拒签劳动合同应当承担什么法律责任。
案例解析:市劳动保障局
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资;用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...
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