试用期辞退的情形
作为一名上班族， 试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段。那么试用期辞退的情形是什么呢？接下来法律快车小编就为您介绍相关内容。
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试用期辞退的情形
作为一名上班族， 试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段。那么试用期辞退的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
员工试用期只有具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...
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试用期哪些情形可以辞退员工
试用期作为一个工作中的过渡时期，它的存在是不可或缺的。在实践中，很少有员工能不经过试用期直接成为正式员工的。那么，试用期哪些情形可以辞退员工呢？法律快车小编为您解答。
按照《劳动法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私...
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试用期辞退的条件
有的用人单位认为试用期就可以随意辞退劳动者，殊不知这是不可以的，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。那么，试用期辞退的条件有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍试用期辞退的条件，希望能对你有所帮助。
按照《法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
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试用期解除劳动合同的情形
我们知道在试用期间不合格或者不符合要求的，都会解除劳动合同。那么，试用期解除劳动合同的情形有哪些？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于有下列情形之一：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人...
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试用期被解雇有工资吗
我们在工作中员工在试用期内被辞退的，试用期被解雇有工资吗？很多人都有这个疑问。下面法律快车小编为您详细解答。
试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...
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在试用期解除劳动合同吗
在试用期可以解除劳动合同，主要有三种方式：
第一种是用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。
第二种是劳动者主动解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三种是用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形...
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试用期哪些情形可以辞退员工
试用期作为一个工作中的过渡时期，它的存在是不可或缺的。在实践中，很少有员工能不经过试用期直接成为正式员工的。那么，试用期哪些情形可以辞退员工呢？法律快车小编为您解答。
按照《劳动法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私...
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