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劳动纠纷调解程序

法律快车官方整理

2021-07-14 13:58

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在劳动关系中，劳动者相对而言是处于弱势的，因此国家也是制订了各种劳动者保障法律。那么劳动纠纷调解程序是什么呢？接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识，希望对大家有所帮助。

劳动纠纷调解程序

1、

劳动纠纷调解程序

劳动纠纷调解程序：双方当事人以口头或书面的形式申请调解；调解组织收到调解申请后受理；进行调查工；召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，达成调解协议；争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议，应当充...

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劳动纠纷调解程序

　　在劳动关系中，劳动者相对而言是处于弱势的，因此国家也是制订了各种劳动者保障法律。那么劳动纠纷调解程序是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　劳动纠纷调解程序：
　　(1)调解申请
　　指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，...

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3、

劳动争议调解程序

劳动争议调解程序如下：1、当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请；2、调解组织接到调解申请后，符合调解条件的，应当受理；3、通知当事人调解的地点以及时间等内容，主持调解；4、达成调解协议的，按协议内容履行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...

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劳动争议调解的基本程序

　　劳动争议调解的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　劳动调解组织包括：一是企业劳动争议调解委员会;二是依法设立的基层人民调解组织;三是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
　　这里要指...

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劳动争议诉讼案件的审理

　　人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人...

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劳动合同纠纷解决途径

　　发生纠纷后，为了避免更大的利益损失，当事人双方应积极解决纠纷，那劳动合同纠纷解决途径包括哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　一、和解
　　和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
　　二、企业调解
　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行...

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7、

劳动争议诉讼案件的执行

　　根据法律规定，当事人对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，对方当事人可以向当地基层法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。《劳动争议仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事...

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