女职工哺乳期内是很脆弱的,但是用人单位处于某些情况有时候可能会安排倒班。那么,哺乳期女职工可以倒班吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
女职工哺乳期内是很脆弱的,但是用人单位处于某些情况有时候可能会安排倒班。那么,哺乳期女职工可以倒班吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
哺乳期女职工可以倒班吗?女职工不仅仅在孕期和产期受《劳动合同法》保护,女职工在哺乳期内还承担着哺育婴儿的责任,仍然需要特殊对待。因此用人单位不能安排哺乳期女职工从事夜班活动或者是安排倒班工作。
根据《女职工劳动保护规定》第10条的规定,女职工...
某纸业公司的一线生产岗位经当地劳动保障部门的审批实行综合计算工时制,其中包装部门实行三班倒的工作安排,即每个工位每天有3名员工轮班工作,每天工作时间为8小时,班组内有5名员工,因此每个员工都有可能被轮排在夜间工作。近日,员工小秦的产假即将结束,马上就会返回包装组继续从事休假前的工作,但却让管理人员罗先生犯了难。平时都知道女员工孕期和产期期间的劳动强度在法律规范中有很多约束,但就是不清楚已恢复正...
核心内容:许多人都知道女职工孕期和产假期间的劳动强度在法律规范中有很多约束,但就是不清楚已恢复正常生理状态的哺乳期内女职工是否依然需要特殊保护?哺乳期的女职工能否安排加班?能否实行倒班?以下就由法律快车编辑为您解答。
某纸业公司的一线生产岗位经当地劳动保障部门的审批实行综合计算工时制,其中,包装部门实行三班倒的工作安排,即每个工位每天有3名职工轮班工作,每天工作时间为8小时,班组内有5名职工...
女职工哺乳期内是很脆弱的,但是用人单位处于某些情况有时候可能会安排倒班。那么,哺乳期女职工可以倒班吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
哺乳期女职工可以倒班吗?女职工不仅仅在孕期和产期受《劳动合同法》保护,女职工在哺乳期内还承担着哺育婴儿的责任,仍然需要特殊对待。因此用人单位不能安排哺乳期女职工从事夜班活动或者是安排倒班工作。
根据《女职工劳动保护规定》第10条的规定,女职工...
社会上参加工作的员工不分男女,工作机会男女平等,对于女职工,由于有生育需求等特殊性,政策对女职工也有所倾斜,要求用人单位给予女职工特别的待遇,那么女职工劳动保护特别规定有哪些呢?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、女职工劳动保护特别规定《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳...
为了维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设而制定了女职工劳动保护特别规定。那么女职工劳动保护特别规定是怎么样呢,法律快车小编为你答疑解惑。
女职工劳动保护特别规定:
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、...
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