劳动法规定的加班费
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。接下来法律快车小编就为您整理了劳动法规定的加班费这方面的知识，欢迎阅读。
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劳动法加班费规定
用人单位安排劳动者加班的，应当支付一定的加班费。工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；...浏览全文 -
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劳动法加班费规定
索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际...浏览全文 -
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劳动法关于加班费的规定
在当今竞争激烈的职场中，大部分公司员工都是超负荷工作，有的公司会选择让加班的员工调休，也有一些公司不安排调休，但是会在月底、或者季度末，给予一定的加班津贴，这些做法都是员工能理解的，但是有些公司不仅让员工超时超量工作，还不给加班费，很多公司员工为此非常苦恼，那么公司不给加班费要如何维权呢，下面为您详细解答公司不给加班费要如何维权的问题，希望对你有所帮助。一、加班工资的标准劳动法第四十四条规定：有下...浏览全文 -
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劳动法对年假有什么规定
根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工有依法享受年休假的权利，作为劳动者，我们最关心的也就是带薪年假怎么休的问题了，以及未休年假工资怎么算，下面为大家详细介绍一下，并为大家提供一份休年假的请假条模板，希望对大家有所帮助。一、带薪年假怎么休带薪年假的休假标准大致如下：1、根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者工作满一年的，即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按工作年限确定。2、...浏览全文 -
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新劳动法关于员工罚款有规定吗
新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比例不超过20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中...浏览全文 -
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劳动法：关于拖欠工资的规定
“任何拖欠工资的行为都是违法的，而拖欠民工工资的情节尤为恶劣。”中国人民大学劳动法和社会保障法研究所副所长黎建飞博士在接受新华社记者专访时，从法律层面剖析了目前许多企业拖欠民工工资的违法性。
作为《中华人民共和国劳动法》参与起草者之一，黎建飞说，拖欠工资的行为从法律上是不允许的。因为劳动者的劳动权利最直接和最主要的体现就在于劳动报酬权。劳动者是通过劳动获得劳动报酬来维持自己和家人的生计。而...
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劳动法关于年终奖规定是什么
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
1、关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定奖金和年终奖等福利的，那么用人单位必须按照约定足额发放。
2、奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平，以及公司的效益等综合因素，进行制定奖励规则。
3、《劳动合同法》第十四条规定，工资至少每月支付一次。实行月工资制的...
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劳动法关于年终奖规定是什么
劳动法关于年终奖规定是年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金，年终奖一般是月薪1.1倍~2倍，在每年十二月底至一月初之间发放。法律依据：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根...浏览全文
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