工伤只发基本工资吗
有些劳动者在遭遇工伤之后，除了关心公司会不会赔偿，还有一个就是工伤期间的工资问题。那么，工伤只发基本工资吗？这显然是不合理的。下面法律快车小编为您解答。
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工伤只发基本工资吗
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应当全额发放，而不是只发基本工资。用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委...浏览全文 -
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工伤只发基本工资吗
有些劳动者在遭遇工伤之后，除了关心公司会不会赔偿，还有一个就是工伤期间的工资问题。那么，工伤只发基本工资吗？这显然是不合理的。下面法律快车小编为您解答。
应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资，法条参考《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第六十四条 本条例所称工资总额，是...
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工伤只会发基本工资吗
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。工伤只会发基本工资吗？劳动者如何维护自己的合法权益？工伤只会发基本工资吗的法律依据是怎样的？接下来，法律快车小编将为您一一解答。
一、工伤只会发基本工资吗？工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工...
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工伤伤残津贴发放年限
在我们国家，对于劳动者的保护有着许多的条款。如果劳动者在工作的过程中不小心发生了意外，那么我们还可以领取伤残津贴。接下来和法律快车小编一起来学习一下下面这篇文章。工伤伤残津贴发放年限是多长时间？希望对你当成什么样的问题能够有所帮助。
一、工伤伤残津贴发放年限职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个...
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工伤伤残津贴怎么计算
职工受到工伤后很多就会造成一定的伤残，根据不同的伤残等级有不同的伤残津贴，那么工伤伤残津贴怎么计算？
工伤伤残津贴怎么计算？具体如下：
因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月发给伤残津贴。标准为：一级为本人工资的90%，二级为本人工资85%，三级为本人工资80%，四级为本人工资75%计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤...
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工伤工资是基本工资吗
工伤期间的工资不一定是基本工资，可能还包括奖金、绩效工资等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动...浏览全文 -
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工伤工资是基本工资吗
一旦被认定为工伤之后，那就根据工伤赔偿的相关法律规定，来申请工伤的相关赔偿了，而相关的赔偿的费用标准就会以员工的工资水平来进行计算的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看工伤工资是基本工资吗以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、工伤工资是基本工资吗依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...
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工伤期间工资如何支付
对于工伤期间工资到底有哪几部分，绝大多数人都不是非常清楚，到时候如果发生劳动纠纷，对自己维权是很不利的。那么，工伤期间工资如何支付呢？下面法律快车小编将为您解答。
由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在...
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工伤期间工资怎么算的
根据我国相关法律规定，因公受伤职工在工伤治疗期间，企业职工工伤期间工资如何发放呢？还有哪些工伤保险待遇呢？工伤期间工资发放标准是怎样，下面为您解答。请看下面的详细介绍，和解答。一、工伤期间工资发放标准在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、工伤职工评...浏览全文
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