工伤期间工资计算
几乎所有遭遇工伤事故的劳动者，都在关心工伤期间工资的事情，就怕公司因为这段时间休养而不发工资。那么，工伤期间工资计算是怎样的呢？下面法律快车小编将为您解答。
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工伤期间工资计算
几乎所有遭遇工伤事故的劳动者，都在关心工伤期间工资的事情，就怕公司因为这段时间休养而不发工资。那么，工伤期间工资计算是怎样的呢？下面法律快车小编将为您解答。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于...
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工伤期间工资如何计算
职工发生工伤之后，在停工期间，会比较操心工资的问题。那么，工伤期间工资如何计算呢？下面法律快车小编为你介绍工伤期间工资如何计算，希望能对你有所帮助。
工伤期间工资如何计算？职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发...
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工伤期间工资发放
工伤期间工资发放国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤期间工资发放标准
2018年员工工伤期间工资待遇怎么算？如何规定？根据工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、工伤期间关于工资待遇的政策规定1、工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医...浏览全文 -
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工伤期间工资发放标准
工伤期间还有工资发放吗？工伤期间工资发放标准是什么？根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。接下来由法律快车编辑在本文整理介绍工伤期间工资发放标准。
法律依据：《工伤保险条例》第33条：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...
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工伤期间工资发放标准
员工在工作期间，偶尔会出现因为工作原因受伤的情况，尤其是高危职业。那么此时就必定会牵涉到工伤的相关问题。今天法律快车小编主要对工伤期间工资发放标准这一问题进行讲解。
工伤期间的工资分两块：
第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工...
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工伤伤残津贴怎么计算
职工受到工伤后很多就会造成一定的伤残，根据不同的伤残等级有不同的伤残津贴，那么工伤伤残津贴怎么计算？
工伤伤残津贴怎么计算？具体如下：
因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月发给伤残津贴。标准为：一级为本人工资的90%，二级为本人工资85%，三级为本人工资80%，四级为本人工资75%计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤...
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工伤期间工资按什么标准发放
工伤期间工资按职工工伤前原劳动合同规定的标准结算发放，职工被认定为工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，...浏览全文 -
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职工工伤期间工资待遇
职工工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享...
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