大多数用人单位在于劳动者解除劳动关系时,都会牵涉到补偿金这一个重点难题。有的员工可能觉得自己补偿金太少,这时候就要用相关法律来向他说明了。那么,解除劳动关系补偿金标准是怎样的呢?下面法律快车小编为您解答。
大多数用人单位在于劳动者解除劳动关系时,都会牵涉到补偿金这一个重点难题。有的员工可能觉得自己补偿金太少,这时候就要用相关法律来向他说明了。那么,解除劳动关系补偿金标准是怎样的呢?下面法律快车小编为您解答。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者和用人单位在解除劳动关系的过程中,有时候并不是符合法律要求的解除劳动关系的情形的,此时就需要支付相应的补偿。那么,解除劳动关系补偿标准是怎样的呢?下面由法律快车小编为您解答。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除...
劳动者与用人单位之间确立劳动关系,是会签订劳动合同的,意味着不能随意解除劳动关系。那么解除劳动合同经济补偿金标准是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动合同经济补偿金标准:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补...
在我们的工作过程中,如果公司违法与员工解除或终止劳动合同,根据相关法律法规,公司应当向员工支付违法解除劳动合同赔偿金;如果公司与员工协商解除或终止劳动合同,根据相关法律法规,公司需要向员工支付经济赔偿金。所以违法解除劳动合同赔偿金和经济赔偿金是不一样的。那么,作为劳动者需要了解一下公司和员工协商解除劳动合同的补偿是多少钱。以下由法律快车小编为您介绍一下。
一、协商解除劳动合同的补偿标准,标准...
协商解除劳动合同就是指用人单位和劳动者在自愿的情况下协商决定终止劳动合同的行为,那么,协商解除劳动合同的补偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
如果职工与用人单位协商一致解除合同的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。〈劳动合同法〉
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
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