一般企业和员工最开始签订的都是固定期限合同,等到合同到期的时候,就不可避免的会遇到续签这方面的问题,但实际上这都是有法律规定的。那么,劳动合同续签期限规定是怎样的呢?法律快车小编为您解答。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位...
正常在公司入职时,都会签订相关的劳动合同,且劳动合同会有一个固定的期限,有些是一年、三年或是五年等,劳动合同到期了的话,用人单位就应该续签。因此,想必大家想知道,关于劳动合同续签的期限?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...
我是2008年来这家房地产中介公司做房产经纪人的,公司跟我签了一年的劳动合同,期限为2008年7月1日至2009年6月30日。可合同快到期时,人事经理找到我,说我这一年里工作非常出色,打算延长我的劳动合同期限,于是就将合同期限变更成2008年7月1日至2010年6月30日了,当时我也没多想,就在变更后的合同上签了字。
可今年在我的合同到期前,人事经理却通知我说合同到期后不再续签,让我提前做好...
劳动合同到期续签不需要提前通知。合同期满,双方协商一致,可续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。若因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
《劳动法》第...
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,...
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