在社会中,很多企业都存在不与劳动者签订劳动合同的情况,主要就是为了节省用人成本,同时也利用了大多数劳动者法律意识弱的缺点。那么,没有签订劳动合同辞职怎么办呢?法律快车小编将为您解答。
在社会中,很多企业都存在不与劳动者签订劳动合同的情况,主要就是为了节省用人成本,同时也利用了大多数劳动者法律意识弱的缺点。那么,没有签订劳动合同辞职怎么办呢?法律快车小编将为您解答。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾庞石磊律师。
提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。
1、根据劳动法规;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。
2、根据《劳动合同条例》第四十...
在工作中,由于不签订劳动合同引发的纠纷很多。下面法律快车小编为大家整理了不签劳动合同辞职怎么办的相关知识,希望帮到大家。
不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“ 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在...
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提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。
1、根据劳动法规;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。
2、根据《劳动合同条例》第四十...
签订劳动合同有何作用?劳动合同是建立劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合理配置的重要手段、有利于避免劳动争议。没有签订劳动合同能否主张二倍工资?未签订劳动合同的诉讼时效是多长?法律快车小编接下来为您详细介绍。
不签订劳动合同的情形主要有两种:
(1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同;
(2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月...
关于签了劳动合同是否可以辞职,劳动合同法明确规定:
1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。
2、不需要理由,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、用人单位存在违法情形,比如拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况,劳动者可以解除劳动合同。
4、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的...
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