劳动者在找工作时,有时会遇到明明已经约定了试用期,也签订了劳动合同,但工作一段时间之后单位却通知要延长试用期的情况,那么这时候该怎么办呢?下面法律快车小编将为您解答延长试用期是否合法这一问题。
劳动者在找工作时,有时会遇到明明已经约定了试用期,也签订了劳动合同,但工作一段时间之后单位却通知要延长试用期的情况,那么这时候该怎么办呢?下面法律快车小编将为您解答延长试用期是否合法这一问题。
是否合法取决于劳动合同期限。三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同。低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。如...
我们知道劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以。那么,试用期内降薪调岗合法吗?下面法律快车小编为您解答。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作...
当我们踏进企业的大门,第一个遇到的就是试用期,只有试用期通过考核才能成为正式员工,试用期时间法律上是有规定的,那么企业延长试用期是否合法?延长试用期有哪些合法的条件?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
一、企业延长试用期是否合法
答案是肯定的。
试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期,用人单位不得随意更改。如需更改,需要取得...
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