试用期解除合同的规定
不管是在试用期还是转正之后，对于解除劳动合同这件事，法律中用人单位和劳动者都有一定的自由。今天法律快车小编将为大家解答试用期解除合同的规定的相关内容，希望对您有所帮助。
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试用期解除合同的规定
不管是在试用期还是转正之后，对于解除劳动合同这件事，法律中用人单位和劳动者都有一定的自由。今天法律快车小编将为大家解答试用期解除合同的规定的相关内容，希望对您有所帮助。
劳动者解除：
《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
单位解除：
（1）用人单位在试用期解除劳动合同的，...
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试用期解除合同
劳动法：第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。所以，你不用支付违约金。浏览全文 -
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试用期解除劳动合同规定
试用期解除劳动合同还是挺简单的，不过为了双方的利益，还是制定了相关的规定，解除合同需要走相关程序。那么，试用期解除劳动合同程序是什么样的呢？我相信你一定会产生浓厚的兴趣。今天就带你了解与它相关的法律问题。下面，请看详细介绍。一、试用期解除劳动合同程序用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得...浏览全文 -
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试用期内辞退员工的限制
单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。
案情
刘某于2007年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工...
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劳动合同的试用期规定
劳动合同可以约定试用期。劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天;6个月以上不满1年的，不得超过1个月;1年以上不满2年的，不得超过3个月;2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。已在本单位工作6个月以上的劳动者，如果工作岗位未发生变化，不再实行试用期。
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劳动合同试用期的规定
劳动者入职的时候，为了给一段用人单位与职工互相选择的时间，会约定试用期。劳动法关于劳动合同试用期的规定有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍劳动合同试用期的规定，希望能对你有所帮助。
《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...
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试用期解除合同的法律规定
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用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明...
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试用期与员工解除合同
试用期与员工解除合同
《劳动合同法》第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。
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试用期辞职的法律规定
当我们找到一份工作面试成功的时候，都要经历一段试用期，劳动者与用人单位相互考核、选择。那么试用期辞职的法律规定是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...
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