签无固定期限劳动合同的情形
相对来说，劳动者对于固定期限劳动合同的熟悉程度比无固定期限劳动合同要高得多，但是无固定期限劳动合同的签订也是有必要了解一下的。那么，签无固定期限劳动合同的情形有哪些呢？法律快车小编为您解答。
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签无固定期限劳动合同的情形
相对来说，劳动者对于固定期限劳动合同的熟悉程度比无固定期限劳动合同要高得多，但是无固定期限劳动合同的签订也是有必要了解一下的。那么，签无固定期限劳动合同的情形有哪些呢？法律快车小编为您解答。
我国《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
约定情形：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法定情形：
下列...
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派遣工能否签无固定期限劳动合同
核心内容：用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳务派遣工能否和劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同？虽然劳动合同法和劳务派遣暂行规定对派遣工订立无固定期限劳动合同的限制，业内人士对此有着不同观点，但是最终法院在审理的时候要根据实际情况判断。法律快车小编接下来为您详细介绍。
随着《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日施行，劳务派遣工能否与劳务派遣单位订立无固定期限合同的问题显得更为突出。...
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签无固定期限的劳动合同是否合法
签无固定期限的劳动合同是合法的。
根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款第一、二项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动...
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怎么签无固定期限劳动合同
在同一个单位连续工作满十年了就可以签无固定期限劳动合同了。怎么签无固定期限劳动合同呢？
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单...
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派遣工能否签无固定期限劳动合同
核心内容：用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳务派遣工能否和劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同？虽然劳动合同法和劳务派遣暂行规定对派遣工订立无固定期限劳动合同的限制，业内人士对此有着不同观点，但是最终法院在审理的时候要根据实际情况判断。法律快车小编接下来为您详细介绍。
随着《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日施行，劳务派遣工能否与劳务派遣单位订立无固定期限合同的问题显得更为突出。...
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签无固定期限劳动合同可以退休吗
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者到达退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者可以退休，劳动合同终止。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪...浏览全文 -
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签无固定期限的劳动合同是否合法
签无固定期限的劳动合同是合法的。
根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款第一、二项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动...
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订立无固定期限劳动合同的情形有哪些
应当订立无固定期限劳动合同的情形：连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有过失性辞退和非过失性辞退的情形；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者...浏览全文 -
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单位不签无固定期限劳动合同怎么办
大家好，我是法律快车特邀嘉宾梅琳律师，关于单位不签无固定期限劳动合同怎么办这个问题。
我认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以通过提起劳动仲裁程序要求用人单位履行无固定期限劳动合同并每月支付两倍工资。
以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助大家，谢谢...
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您好，我是属于有无固定期限不签订劳动合同的情况你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
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