每个公司都会有试用期员工的存在,因为公司若要发展,肯定是要注入新鲜血液,才能与时俱进的。但是试用期员工的待遇一般跟正式员工都会有些差别。今天,法律快车小编将为大家解答试用期与正式入职有哪些不同这一问题。
每个公司都会有试用期员工的存在,因为公司若要发展,肯定是要注入新鲜血液,才能与时俱进的。但是试用期员工的待遇一般跟正式员工都会有些差别。今天,法律快车小编将为大家解答试用期与正式入职有哪些不同这一问题。
1、试用期没有正式员工工资高。
2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失。
3、试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。
在试用期内,一般是...
劳动工作中,单位与劳动者会约定一定时间的试用期,以保证劳动者适应工作环境和能够正常接手工作内容。因此,想必大家想知道关于试用期有哪些注意事项,试用期可以随便辞职吗?试用期辞职公司不发工资怎么办?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
一、试用期有哪些注意事项按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴...
每个公司都会有试用期员工的存在,因为公司若要发展,肯定是要注入新鲜血液,才能与时俱进的。但是试用期员工的待遇一般跟正式员工都会有些差别。今天,法律快车小编将为大家解答试试用期与正式入职的区别相关内容,我们一起来看看吧,希望可以帮助到大家。
1、试用期没有正式员工工资高。
2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失。
3、试用期辞退没有补偿金,正式工辞退...
法律规定试用期最长期限为六个月,而自用工关系建立之日起一个月内,就要求单位与劳动者签订书面的劳动合同。那么要是用人单位在试用期内不签订劳动合同的话该怎么办呢?
一、试用期不签订劳动合同怎么办
某些用人单位为了逃避法律责任,在试用期内,往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是,既然是试用期,就可以不签劳动合同,先试用满意后,再与你签订劳动合同...
女人在找工作时通常是属于一个比较弱势的地位,即使法律已经出台了许多保护女员工的规定,但用人单位依旧不怎么愿意聘用女员工。那么,试用期员工怀孕怎么处理呢?下面法律快车小编为您解答。
无需特别处理,跟普通试用期员工一样。
根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。
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