试用期员工怀孕怎么处理
女人在找工作时通常是属于一个比较弱势的地位，即使法律已经出台了许多保护女员工的规定，但用人单位依旧不怎么愿意聘用女员工。那么，试用期员工怀孕怎么处理呢？下面法律快车小编为您解答。
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试用期员工怀孕怎么处理
女人在找工作时通常是属于一个比较弱势的地位，即使法律已经出台了许多保护女员工的规定，但用人单位依旧不怎么愿意聘用女员工。那么，试用期员工怀孕怎么处理呢？下面法律快车小编为您解答。
无需特别处理，跟普通试用期员工一样。
根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。
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试用期怀孕如何处理?
国家对于女性劳动者在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据法 第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)……女职工在孕期、产假、哺乳期内的;……” 但是，这种特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的规章制度而为所欲为...浏览全文 -
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试用期员工工伤怎么处理
不管是在试用期还是正式入职之后，都有发生工伤事故的可能。正式员工发生工伤如何处理大家都明白，但是试用期员工若是工伤，处理起来就有可能让人手足无措了。那么，试用期员工工伤怎么处理呢？下面法律快车小编为您解答。
《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的...
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试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕在没有任何过错的情形下，公司不能辞退该员工。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四...
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试用期怀孕公司能辞退员工吗？
试用期怀孕公司不能辞退该员工，如果其用人单位解除了在试用期换运动女职工，属于违法解除劳动合同，应当支付其经济补偿金。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付。法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一...浏览全文 -
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试用期怀孕是否可以辞退
根据我国法律规定，对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护。那么试用期怀孕是否可以辞退呢？法律快车小编为你答疑解惑。
不论是在试用期还是正式员工，怀孕都不是合法辞退员工的理由。女性有生育的权利，国家为了保证女性的生育权有特殊的保护规定。当然有的岗位确实不适宜怀孕女职工工作的，公司可以在入职时与员工约定一旦出现怀孕的情况，公司有权在保证工作时间、工作条件以及薪资待遇基本不变的情况下为怀孕女职...
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试用期员工怀孕怎么处理
女人在找工作时通常是属于一个比较弱势的地位，即使法律已经出台了许多保护女员工的规定，但用人单位依旧不怎么愿意聘用女员工。那么，试用期员工怀孕怎么处理呢？下面法律快车小编为您解答。
无需特别处理，跟普通试用期员工一样。
根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。
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试用期内员工请病假，可以延长试用期吗
试用期内员工请病假，可以延长试用期吗试用期条款是劳动合同的一部分，试用期一旦确定，除非经过双方协商一致变更，不允许单方变更。就算是员工在试用期清了病假，单位仍然不可以私自延长试用期。
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