大多数劳动者在工作生涯中,都有过被用人单位辞退的情况,这种时候往往需要单位支付相应数额的补偿金。那么,用人单位辞退员工补偿标准规定有哪些呢?今天法律快车小编为您解答。
大多数劳动者在工作生涯中,都有过被用人单位辞退的情况,这种时候往往需要单位支付相应数额的补偿金。那么,用人单位辞退员工补偿标准规定有哪些呢?今天法律快车小编为您解答。
《劳动法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...
单位辞退员工在具备法定事由是不需要支付任何赔偿或者补偿的,反之,如没有法定事由是需要支付一定的赔偿或补偿的,那用人单位无故辞退员工补偿是怎样的呢?法律快车小编为你解答疑惑。
公司要辞退员工,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位...
用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。此外,用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外...
我国劳动法明确规定用人单位不能无故辞退员工,那么,无故辞退员工补偿标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答。
根据劳动法规第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
现在带的公司都大多通过与员工签订劳动合同的方式来进行约束员工的跳槽行为。但是这个劳动合同不只是制约了员工的行为,同时它也是约束了公司的行为。下面就让法律快车小编为大家带来合同期内辞退员工赔偿多少钱的相关内容。
一、合同期内辞退员工赔偿多少钱
1、公司若辞退你的话,若单位属于以下情形的,应当向劳动者支付经济补偿金:
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百...
单位解除劳动合同是需要给劳动者相应补偿的。如:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每...
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前
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