员工辞职的情形有哪些
在社会中，几乎每时每刻都有人辞职。有的人是因为不满意现在的工作状况而辞职，而有的人则是因为一些其他不可抗力原因而辞职。那么，员工辞职的情形有哪些呢？法律快车小编为您解答。
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员工辞职的情形有哪些
在社会中，几乎每时每刻都有人辞职。有的人是因为不满意现在的工作状况而辞职，而有的人则是因为一些其他不可抗力原因而辞职。那么，员工辞职的情形有哪些呢？法律快车小编为您解答。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人...
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员工可随时辞职的情形有哪些
在现代社会中，员工跳槽是很正常的现象。那么，在法律上，员工可以随时辞职的情形究竟有哪些呢？此外，一般情况下，员工辞职就会涉及到劳动合同的解除问题，那在实践中，作为员工应该怎样去解除劳动合同呢？下面将为您做一个较为具体的陈述。
一、员工可随时辞职的情形有哪些
员工可随时辞职的情形如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动...
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可以辞退员工的情形有哪些
劳动者与用人单位之间确立劳动关系，签订了明确双方权利和义务的劳动合同。那么可以辞退员工的情形有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
可以辞退员工的情形有哪些：
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造...
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员工可以随时辞职的情形
在现代社会中，员工跳槽是很正常的现象，当然我国法律中也赋予了劳动者辞职的权利。而员工要想随时辞职的话，那么此时需要满足规定的情形才可以。从法律角度分析，究竟员工可随时辞职的情形包括哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解。
一、员工可随时辞职的情形包括哪些
员工可随时辞职的情形如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴...
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试用期可以随时辞职吗
不管是刚刚毕业找到人生的第一份工作，还是跳槽加入新单位，大家都会经历一个时期——试用期，但是有人会有疑问：试用期可以随时辞职吗？劳动法关于辞职的法律规定有哪些？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、试用期可以随时辞职吗
1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、具体来说，按公司流程办理完工...
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员工辞职的情形有哪些
在社会中，几乎每时每刻都有人辞职。有的人是因为不满意现在的工作状况而辞职，而有的人则是因为一些其他不可抗力原因而辞职。那么，员工辞职的情形有哪些呢？法律快车小编为您解答。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人...
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试用期内可以随时离职吗
现在社会的经济发展速度越来越快，企业公司在其中起着重要的作用，大部分大学毕业的人也都是进入公司或者企业发展，当然，刚进入企业是需要通过试用期的考核的，那么，试用期内可以随时离职吗？
在试用期内，可以随时离职。
《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用...
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职工试用期可以随时辞职吗
□案情简介2010年9月小冰经朋友介绍来到上海某软件公司担任软件设计主管，双方签订了一份为期3年的劳动合同，并约定试用期为6个月。试用期刚过1个月，小冰的工作能力得到了公司管理层的认可，因此公司决定派其到北京参加为期两个月的软件开发高级项目培训，培训的一切费用由公司承担。公司同时与小冰签订了一份服务期协议，约定小冰完成培训之后，须为公司服务4年，若小冰提前解约，需向公司支付与培训费相当的违约金4万...浏览全文
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