劳动者在求职时都希望能找到一个不仅工资高,而且福利待遇也十分健全的的工作,而年假就属于工资福利待遇的一个部分。那么,劳动法休年假的条件有哪些呢?法律快车小编为您解答。
劳动者在求职时都希望能找到一个不仅工资高,而且福利待遇也十分健全的的工作,而年假就属于工资福利待遇的一个部分。那么,劳动法休年假的条件有哪些呢?法律快车小编为您解答。
根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:
主体:机关、团体、企业、事业单位、民...
相信对很多上班族来说,关心的莫过于休假的问题。那么,对于公司的员工在休假方面有什么规定?在什么情况下的员工允许休假,休假的时间是多长?除了法定节假日之外,劳动法规定的休假内容又是怎样的呢?接下来由法律快车的小编带你了解劳动法关于休假的规定内容有哪些的问题。
一、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单...
在职场中,对于很多怀孕的女性来说,都希望够有一个宽裕的假期能把自己的宝宝安全出生。那么,劳动法对孕妇的规定有哪些呢?法律快车小编为你答疑解惑。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
在职场中,对于很多怀孕的女性来说,都希望够有一个宽裕的假期能把自己的宝宝安全出生。那么,劳动法对孕妇的规定有哪些呢?法律快车小编为你答疑解惑。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
劳动者在用人单位工作一年之后就有年假休息权,在公司的时间越长,可以休的年假也会随之加长,这都是为了保护劳动者的利益,让劳动者在紧张的工作当中适当的放松,所以我国法律对于年假也做出了相应的规定,那么劳动法年假规定怎么休呢?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
一、劳动法年假规定怎么休按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20...
关于孕妇,劳动法的规定有:
1、首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。
2、禁止安排孕妇加班,规定不得安排女职工在怀孕期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、享有产假,规定女职工生育享受不少于九十天的产假。
4、禁止哺乳期加班,规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和...
加班使劳动者动者在休息时间付出了更多的劳动力,所以有加班费是理所当然的,国家法律也有严格规定。那么,劳动法关于加班规定有哪些?周末加班工资如何计算?值班和加班有什么区别?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
一、劳动法关于加班规定有哪些《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长...
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