劳动仲裁是劳动者在遇到劳动纠纷的时候最常用的一种解决纠纷的方式,很多劳动纠纷经过仲裁之后都能得以解决,但有时候也会存在劳动者不服劳动仲裁的情形。那么,劳动者不服劳动仲裁该如何处理呢?法律快车小编为您解答。
劳动仲裁是劳动者在遇到劳动纠纷的时候最常用的一种解决纠纷的方式,很多劳动纠纷经过仲裁之后都能得以解决,但有时候也会存在劳动者不服劳动仲裁的情形。那么,劳动者不服劳动仲裁该如何处理呢?法律快车小编为您解答。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发...
劳动仲裁是劳动者在遇到劳动纠纷的时候最常用的一种解决纠纷的方式,很多劳动纠纷经过仲裁之后都能得以解决,但有时候也会存在劳动者不服劳动仲裁的情形。那么,劳动者不服劳动仲裁该如何处理呢?法律快车小编为您解答。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发...
核心内容:当事人对判决不服的,可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院上诉。当事人对一审或二审生效的判决及调解协议,均可申请再审,是否再审由法院决定。
法院审理劳动争议案件的前提是有当事人的起诉,当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件,否则法院不予受理。
起诉条件:
1.起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以委托代理人代其起诉,其他人未经委托无权起诉。
2...
劳动争议是劳动在工作中不可避免的事件,劳动争议有大有小,小争议一般私下里跟单位都能协商解决,但是大的争议可能就需要劳动仲裁了。那么,劳动仲裁管辖地怎么确定呢?下面法律快车小编为您解答。
《劳动争议仲裁调解法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳...
劳动仲裁是劳动者在遇到劳动纠纷的时候最常用的一种解决纠纷的方式,很多劳动纠纷经过仲裁之后都能得以解决,但有时候也会存在劳动者不服劳动仲裁的情形。那么,劳动者不服劳动仲裁该如何处理呢?法律快车小编为您解答。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发...
劳动仲裁裁决多长时间
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起...
核心内容:当事人对判决不服的,可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院上诉。当事人对一审或二审生效的判决及调解协议,均可申请再审,是否再审由法院决定。
法院审理劳动争议案件的前提是有当事人的起诉,当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件,否则法院不予受理。
起诉条件:
1.起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以委托代理人代其起诉,其他人未经委托无权起诉。
2...
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