根据我国法律规定,竞业限制期限最长不得超过2年。高层管理人员或高新科技技术人员的竞业限制条款还包含了在竞业期限内用人单位的补偿内容。更多关于竞业限制的期限是多久的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
随着产业发展,商业竞争在市场经济条件下越来越激烈,有些商业秘密直接关系到企业的生死存亡。目前,掌握用人单位商业秘密的劳动者“跳槽”到与本单位有竞争关系的单位工作,侵犯原单位权益的情况时有发生,这给相关企业特别是高新技术企业造成很大的损失。
对此,劳动合同法作出了明确具体的规定,对用人单位与劳动者双方都会起到制约和保护作用。
劳动合同法规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
根据我国法律规定,竞业限制期限最长不得超过2年。高层管理人员或高新科技技术人员的竞业限制条款还包含了在竞业期限内用人单位的补偿内容。更多关于竞业限制的期限是多久的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、竞业限制的期限是多久竞业限制期限最长不得超过2年,如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限,则超出2年的部分视为无效约定。
二、什么是竞业限制竞业限制是《中华人民...
竞业限制,作为保护用人单位商业秘密的重要手段之一,逐渐成为劳动争议的高发领域。那么竞业限制的期限是多久呢?法律快车小编为你答疑解惑。
竞业限制,是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
竞业限制的期限不能超过两年。也就是说,只可以约定了解...
限制出境在现代社会是一个特殊的刑罚类型的,被判处这一刑罚的犯罪者是不能离开中国前往其他的国家的,但是这个刑罚也是有着一个期限的。下面就让法律快车小编为大家带来法院限制出境期限是多久的相关内容,一起来看看吧。
一、法院限制出境期限是多久“限制出境期限一年以上五年以下,由省级通报备案机关或者国务院有关主管机关决定;限制出境期限三个月以上一年以下,由地级以上通报备案机关决定;限制出...
很多劳动者都有这样的误解,认为“竞业限制补偿金”是竞业限制协议的必备条款,未约定竞业限制补偿金排除了劳动者的权益,应认定无效。那么竞业限制期限最长为多少年?竞业限制的适用范围是怎样的?竞业限制的补偿数额是多少?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
一、竞业限制期限最长为多少年
根据法律规定,竞业限制期限最长不得超过2年,如用人单位与劳动者约定长...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾庞石磊律师。
如果劳动者与用人单位是在《劳动合同法》实施之前约定的竞业限制期限超过2年,那么在《劳动合同法》施行后这种约定是否仍然有效,在实践中也产生了争议。
一种观点认为,竞业限制期超过2年的约定与明显违反《劳动合同法》的强制性规定,因此这种约定在《劳动合同法》施行后变成无效条款。
而另外一种观点则认为,虽然《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不得超过2年,但...
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竞业限制有多长时间
前面分析过,竞业限制条款是基于保守用人单位的商业秘密的需要而设定的,这一条款由劳动合同当事从双方自行
竞业限制协议是什么
在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产
竞业限制的解释
竞业限制的解释竞业限制又称竞业避止,是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定,对掌握本单位
竞业限制的注意事项
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议
竞业限制的最长期限是多少
竞业限制的期限,由用人单位与劳动者约定,但一般最多不超过两年。在竞业限制期间,用人单位要给予劳动者补偿金。
竞业限制的相关规定
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议
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