劳动者在于用人单位解除劳动合同之后,是负有保守单位秘密的义务,单位则需要支付员工一定的竞业限制补偿金。那么竞业限制补偿金有什么法律规定呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动者在于用人单位解除劳动合同之后,是负有保守单位秘密的义务,单位则需要支付员工一定的竞业限制补偿金。那么竞业限制补偿金有什么法律规定呢?法律快车小编为你答疑解惑。
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。
(二)竞业限制...
用人单位与劳动者如果签订竞业限制协议,那么劳动者辞职后,用人单位需要支付劳动者竞业限制补偿金,那么,竞业限制补偿金有什么规定?下面法律快车小编为您解答。
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。
(二)竞业限制协议对经济补...
竞业限制补偿法律规定 一、保密费与竞业限制补偿金是两不同法律概念。
1.保密费不是强制必须支付,但竞业限制补偿金是必须支付的,否则无效
2.保密费与竞业限制补偿金目前我国法律都是没有具体标准或规定数额,自由协商确定;但是,在某些地方上会有些地方规定,如不低于三分之一等等,但北京暂时没有
二、一般企业多将保密与竞业限制合在一起规定,但,保密与竞业限制有本质区别。
1.保密义务指的是不泄密;是依据保密协...
竞业限制补偿法律规定 一、保密费与竞业限制补偿金是两不同法律概念。
1.保密费不是强制必须支付,但竞业限制补偿金是必须支付的,否则无效
2.保密费与竞业限制补偿金目前我国法律都是没有具体标准或规定数额,自由协商确定;但是,在某些地方上会有些地方规定,如不低于三分之一等等,但北京暂时没有
二、一般企业多将保密与竞业限制合在一起规定,但,保密与竞业限制有本质区别。
1.保密义务指的是不泄密;是依据保密协...
劳动者在于用人单位解除劳动合同之后,是负有保守单位秘密的义务,单位则需要支付员工一定的竞业限制补偿金。那么竞业限制补偿金有什么法律规定呢?法律快车小编为你答疑解惑。
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。
(二)竞业限制...
一、补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付;竞业限制期限约定不明的,双方也可以继续协商,协商不能达成一致的,限制期限最长不得超过两年。
二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释四》)第六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者...
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