企业如果是因为自身原因,经营不善或者是自身的发展需要对员工进行裁员是需要进行赔偿的。那么企业裁员怎么赔偿呢?法律快车小编为你答疑解惑。
企业如果是因为自身原因,经营不善或者是自身的发展需要对员工进行裁员是需要进行赔偿的。那么企业裁员怎么赔偿呢?法律快车小编为你答疑解惑。
1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公司违法裁员:单位违法...
公司裁员怎么赔偿
公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限(实际工龄)直接相关,与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果你进这家公司不满半年,只能补偿你半个月工资,如果你进这家公司满半年不满一年,只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知你本人裁员,否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。
当公司运营出现问题需要裁员,那么我们作为员工能获得补偿吗?公司裁员怎么赔偿?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。
1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁...
关于企业倒闭后,有很多员工对于自己的工资认领有一定的认识。那么公司倒闭怀孕员工如何赔偿呢,法律快车小编为你答疑解惑。
公司倒闭怀孕员工如何赔偿:
首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;
1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;
2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司...
裁员,就是作为用人单位,因为自己的原因,将与员工签订的劳动合同做出解除的一个行为。当公司进行了裁员后,那么公司是需要对于劳动者做出一个相应的补偿的。那么,裁员补偿的工资是怎么计算的呢?下面就让法律快车小编为大家带来裁员补偿工资如何计算内容,一起来看看吧。
一、裁员补偿工资如何计算裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。
1、合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性...
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同怎么办,怀孕期间被公司辞退如何赔偿呢?法律快车小编为你解答疑惑。
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单...
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前
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