作为一名上班族,每天按时上下班,不迟到、不早退,才能获得每个月的工资。那么员工旷工几天公司可以开除呢?法律快车小编为你答疑解惑。
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根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假...
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力,旷工严重的,甚至会被用人单位除名,那么,旷工几天公司可以辞退员工呢?下面法律快车小编为你解答疑惑。
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
用人单位可能因为员工旷工从而解决劳动合同,那员工旷工几天可以开除呢?法律快车小编为你解答疑惑。
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多...
用人单位可能因为员工旷工从而解决劳动合同,那员工旷工几天可以开除呢?法律快车小编为你解答疑惑。
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多...
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面有具体的规定吧。
相关社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
不管是在哪一个公司,旷工都会有相应的处罚,轻则扣工资和绩效,重则直接辞退。对于因旷工被辞退的劳动者,他们新利达都有一个疑问。那就是,旷工被公司辞退有赔偿吗?下面法律快车小编为您解答。
因旷工被开除不能得到经济补偿金。
旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条(二)款规定...
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