补偿金,是一个三字汉语词汇,意思是指法律规定的对人进行补偿的一种金额。那么辞退补偿金怎么计算?下面由法律快车的小编在本文中详细介绍。
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《...
在劳动者被单位辞退可以获得经济补偿金的时候,可能会疑惑,如何计算辞退补偿金呢?下面法律快车小编为你介绍如何计算辞退补偿金,希望能对你有所帮助。
经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。
附:《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
我们在进入一个公司工作的时候,需要和公司签订劳动合同,约定双方的权利和义务,如果在劳动合同没到期的情况下,用人单位辞退员工的话,要按照劳动合同法的相关规定给予员工一定的补偿,很多人都不知道补偿有多少,那么辞退员工补偿金怎么计算?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、辞退员工补偿金怎么计算1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41...
公司要辞退员工,必须有正当理由。那么在现实工作中,公司辞退员工如何补偿?下面法律快车小编为您答疑解惑,欢迎阅读。
公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
终止劳动合同符合要求的,用人单位应当支付经济补偿金,那么哪些情形终止劳动合同有补偿金,终止劳动合同补偿金怎么算?经济补偿金,一般按照工作年限来计算。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
哪些情形终止劳动合同有补偿金?
以下情形终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金:
(1)劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补...
对于员工来说被公司辞退也是应该有工资的,但是很多人对工资的结算时间和方式都不了解。那么,被辞退工资是怎么计算?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天,工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75×15天。
辞退员工时哪些行为不合法
1、许多企...
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