工资单格式内容包括编号、部门、姓名、职务、基本工资、考勤工资、绩效考核、应缴税额、公司福利、实发工资等几部分。作用除了让劳动者知晓收入明细外,一旦发生纠纷,还可以作为员工得收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资,是一种凭证。工资条不给员工是违法的,企业不提供工资条属于侵权行为,职工可以投诉用人单位。
不同的公司对员工进行工资的发放的时候,是需要给员工当月工资的工资表的,而工资表的相关格式是会按照其业务部门和薪资结构来进行确定的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看公司员工工资表格式是什么以及相关问题的解答是怎样的吧!
一、公司员工工资表格式是什么工资表常见格式包括:①编号、②部门、③姓名、④职务、⑤基本工资、⑥考勤工资、⑦绩效考核、⑧应缴税额、⑨公司福利、⑩实发工资这几大部分。在实际工...
工资都是分工作岗位的,不同岗位工资当然是不同的,各等级职工的标准工资水平也是有差异的。那么为了让大家能够详细了解公司员工工资表怎么做的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。
一、公司员工工资表怎么做单位
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工号 姓 名 工作日数 日薪 本薪 生产奖金 假日津贴 全勤奖金 加班津贴 本期工资 扣 除 部 分 实发工资 福利金 伙食费 所...
张某从1995年以来就在一家企业工作,一直未签订劳动合同。2009年8月,该企业与张某终止了劳动关系。张某提出经济补偿要求,但企业负责人一直以张某没有书面劳动合同进行推拖。
问,张某能以工资单为依据起诉吗?
根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》「劳社发(2005)12号」规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册...
由于没签订劳动合同,单位否认与王某存在劳动关系,王某于是提供了原同事的证言和单位的饭票、工资单和自己所从事工作的岗位说明书,经仲裁、一审、二审,最终证明了劳动关系。
王某于2006年9月到某食品公司从事搬运工作,双方没有签订劳动合同,食品公司也未给王某参加社会保险。2009年11月,因食品公司调整王某的工作岗位,王某无法适应工作,而食品公司又未给王某缴纳社会保险费,致使双方劳动关系解除。王某...
近日,青浦区法院在一起劳动争议的诉讼中,接受了劳动者对电子考勤记录的质疑,支持了劳动者索要加班费的诉请。但电子考勤作为今后计算劳动者工作量的有力证据,它该如何发挥自己的 “电子证据”的效力呢?法律专家建议有关部门能出台相应的 《电子证据规则》,以及设立第三方电子证据鉴定机构,解决 “电子考勤”这类电子证据的认定障碍。
电子考勤遭质疑公司难辩&l...
案情回顾:
张某在上海一家信息技术公司工作多年,每月税后工资为15000元。2006年10月,张某因与公司发生争议而提出辞职,不久后收到公司支付的9月份工资,但只有约4000元。张某诉诸劳动仲裁部门,要求公司补足工资。在仲裁中,公司提交了张某的考勤卡,显示张某在9月份的出勤时间只有5天,公司据此不同意支付张某全月工资。
然而,案件审理部门发现,公司同时提交的张某7月份、8月份考勤记录显示,...
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