劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么劳动合同仲裁流程?接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容。
劳动合同仲裁流程主要包括:
一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人数提交相应的副本。
二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
三、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
四、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上,促使当事人双方自愿达成协议。
五、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件...
首先,劳动合同发生纠纷,必须先要经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。从流程上讲,劳动纠纷处理的流程分主要分为协商、仲裁、立案三个程序,具体的情况就由法律快车小编为大家介绍一下。
一、寻求工会帮助
遇到劳动纠纷问题,第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解,若达不成和解,劳动者应寻求单位工会的帮助。
二、调解不成功进入劳动仲裁过程
此时,劳动者应准备好具有...
近年来,随着公司数量的不断增加,劳动者和公司之间的劳动争议的案件数量也随之上涨。发生劳动纠纷后,对于解决纠纷的方式,很多职工却不是很了解。那么,劳动合同仲裁流程有哪些?
劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
仲裁相较于诉讼,时间短,费用也低,对于每天过的紧巴巴的我们来说,是...
劳动合同仲裁流程主要包括:
一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人数提交相应的副本。
二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
三、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
四、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上,促使当事人双方自愿达成协议。
五、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件...
近年来,随着公司数量的不断增加,劳动者和公司之间的劳动争议的案件数量也随之上涨。发生劳动纠纷后,对于解决纠纷的方式,很多职工却不是很了解。那么,劳动合同仲裁流程有哪些?
劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
仲裁相较于诉讼,时间短,费用也低,对于每天过的紧巴巴的我们来说,是...
很多的劳动合同会经历仲裁程序,而对此方面没有足够了解的人便会有疑问了。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动合同仲裁是必须经过的程序吗的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。
一、劳动合同仲裁是必须经过的程序吗是的。
(一)劳动争议仲裁前置1、法律描述。
《劳动法》第77条说的是处理劳动争议的途径种类,第79条是对第77条的进一步阐明,说的是调解、仲...
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