是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。那么劳动管理规章制度是?下面由法律快车的小编为您介绍相关内容。
劳动管理规章制度,是指由企业有权部门制定的,以书面形式表达的,并以一定方式公示的,关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。法律快车小编为大家收集整理了一篇劳动管理规章制度的范文,一起来看看吧。
劳动管理规章制度
第一节 职工招用
第1条 职工应聘公司职位时,必须年满16周岁,并持有居民身份证等合法证件。
第2条 职工应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或...
[内容提要]用人单位劳动规章制度在性质上属于格式条款,我国现行法上对劳动规章制度的性质没有统一、清晰的思路,但大抵可认为是采“法规说”。《中华人民共和国劳动合同法(草案)》对劳动规章制度作了较为全面的规定,但基于对劳动规章制度性质认识上的偏差,相关制度的设计颇值考量。
[关键词]劳动规章制度 劳动合同法草案 格式条款
劳动规章制度是用人单位制定的适用于该单位的劳动规则,是劳动者在...
案情介绍:申诉人丁某系某企业外地分公司人员,1994年5月经总公司同意,由被诉人在该地分公司招聘,双方订有为期六年的聘用合同,合同规定:没有法定或合同约定条件出现,双方均不得解除合同;用人单位因经营亏损而不能继续经营时,本合同自动解除。合同业经鉴证。1997年2月,被诉人因经营亏损,撤销该地分公司,3月通知清退分公司人员,并以公司《外地各分公司聘用人员管理办法》有规定为由,拒绝支付经济补偿费。...
双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。那么双重劳动关系而形成的事实劳动关系是怎样的呢?法律快车小编为您介绍双重劳动关系而形成的事实劳动关系,希望对你有所帮助。
双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下,一般都有一个正式挂靠单位,哪怕并不提供劳动,但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关...
问:2000年年底我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。去年底公司老板与一家台商洽谈成功,双方合作销售某种化学用品,原来职员继续留用。现在我已经在新岗位工作两个月了,觉得新工作跟原来的工作不一样,空气里有有毒的气体,时间一长就感觉头晕胸闷,工作强度也加大了。我觉得有必要修改合同,对劳动保护、工作时间以及工作报酬等等问题重新协商拟定。但我又拿不准能否在中途变更合同。请问我有权要求变更合...
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