工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。那么工伤待遇纠纷如何行处理?法律快车小编将在下文中为您做详细介绍,希望能够对您有帮助。
对于劳动者来说,遭遇纠纷事故本来就已经够倒霉的了。但最令人感到寒心的却是用人单位不仅不体谅劳动者,甚至连法律要求的待遇都不愿意履行。那么,工伤待遇纠纷如何进行处理呢?法律快车小编将为您解答。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者...
对于劳动者来说,遭遇纠纷事故本来就已经够倒霉的了。但最令人感到寒心的却是用人单位不仅不体谅劳动者,甚至连法律要求的待遇都不愿意履行。那么,工伤待遇纠纷如何进行处理呢?法律快车小编将为您解答。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者...
有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(三)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的;
(四)工伤职工或者其直系亲属对...
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