买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,那么买断工龄是什么意思?下面由法律快车的小编在本文中详细介绍。
买断工龄是什么意思?买断工龄是违反劳动法的行为,那么,买断工龄是什么?通俗来说就是企业一次性支付给员工一定的货币,从而解除劳动关系的行为。下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
买断工龄是企业(改制)时才发生的,企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金,买断后你就不是该企业的职工,买断后档案归劳动局保管,买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费,退休时企业工龄连续计算。买断工龄其实就是用人...
吼震
近几年,社会上频频出现“买断工龄”一词,什么是“买断工龄”呢?5年前,因地方改革问题,笔者作为成员参加了对“买断工龄”的研究工作,此后,一直关注着社会各方面对这一问题 的讨论。从掌握的情况看,目前还没有一家机构对此下定义。可以说,“买断工龄”虽然挂在了老百姓的嘴边儿,可到了处理实际问题时,谁也说不清楚。与“买断工龄”同时期出现的另一词“下岗职工”则不然,劳动保障部的解释为:下岗职...
什么是买断工龄“买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
前几天,某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者,该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。
一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现,留下来的员工待遇更好了,想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议,上面并没有“买断工龄”的字样,欲告无门,后悔莫及!
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当然,具体到你的问题还比较特殊,即你已经实行内部退养,我个人的观点是,除非内部退养职工重新就业与新单位形成事实劳动关系,否则单位是不能与其解除劳动关系的。从这点看,单位买断你的工龄是违法的,应...
什么情形下工龄应当连续计算以下三种情形导致劳动者的用人单位被动变更后,劳动者在用人单位变动前和变动后的工龄应当连续计算:
一、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位,如国有企业转制、改制、更名等;
二、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。比如,劳动部办公厅就明确规定:“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等式原因而改变工作单位的,...
重庆诗仙太白酒厂204名职工起诉工厂“买断工龄”违法一案,7月16日在重庆市万州区法院开庭审理。
正方:改革所需,法律允许
湖南省株洲市石峰区检察院 廖辉亮:企业改制、优化组合是振兴国有经济的必由之路,否则国有企业终将难逃“枯藤、老树、昏鸦”的宿命。买断工龄既可以减轻企业负担,让企业轻装上阵,又能重新燃起在职企业职工的工作积极性,激发企业活力...
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