现今,找用人单位在招聘劳动者时为了考察应聘者的能力与潜力,并分配和确立应聘者的职能及岗位等事项会与应聘者约定试用期。那么试用期自离有什么后果?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,欢迎阅读。
试用期对于很多人来说算是一个比较难熬的阶段,刚进入公司什么都不熟悉,要面对不熟悉的人,工作内容也是跟以前很不一样的,有时候熬不过去自然就会选择离职。那么,试用期自离有什么后果呢?法律快车小编为大家收集整理了一些内容,我们一起来看看吧。
试用期如果要离职,应提前3天告知公司。按照《劳动合同法》第37条的规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说,你在试用期内,法...
试用期对于很多人来说算是一个比较难熬的阶段,刚进入公司什么都不熟悉,要面对不熟悉的人,工作内容也是跟以前很不一样的,有时候熬不过去自然就会选择离职。那么,试用期自离会有什么后果呢?法律快车小编将为您解答。
试用期如果要离职,应提前3天告知公司。按照《劳动合同法》第37条的规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说,你在试用期内,法律保证你有辞职的权力,但注意法...
用人单位在试用期内不能与员工随意解除劳动合同。尤其重要的是,要求用人单位在劳动者入职前已告知其岗位的要求和条件。而如何拟定该条件和要求也是对用人单位规范管理的一个新的课题。
【案例】
某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批工作人员,从事公司新项目的开发工作。周某经过层层面试,最终被公司聘用。经双方协商,公司与周某等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。然而,合同履行...
试用期快要结束的时候,一份好的试用期总结对于顺利通过转正评审起着重要的作用,但很多小伙伴在写试用期总结的时候往往无所顾忌,认为自己发现的问题越多,自己表现的成绩越多,越容易转正,越容易得到领导的认可,其实这样的想法是非常天真的,下面给大家详细说说书写试用期工作总结的注意事项:
试用期工作总结的注意事项具体如下:
1、注意总结一定突出在公司学到了什么
在总结里,除了说你做了什么,同事怎么...
每个公司都会有试用期员工的存在,因为公司若要发展,肯定是要注入新鲜血液,才能与时俱进的。但是试用期员工的待遇一般跟正式员工都会有些差别。今天,法律快车小编将为大家解答试试用期与正式入职的区别相关内容,我们一起来看看吧,希望可以帮助到大家。
1、试用期没有正式员工工资高。
2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失。
3、试用期辞退没有补偿金,正式工辞退...
单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限,同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第四款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合...
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