我国的劳动法是极为保障劳动者的合法权益的,因此劳动者在劳动关系中,与公司相比较,是处于弱势地位的,而产假与陪产假也是员工的合法假期待遇,公司是不能剥夺的,那么产假规定有几天?接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识,希望能够帮到大家。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么,产假规定有几天呢?下面法律快车小编为您解答。
一般规定:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴...
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。那么,国家规定的产假几天呢?法律快车小编为你答疑解惑,希望对你有所帮助。
根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:
第七条 女职工生育享受9...
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,下文为大家介绍了2017年二胎产假多少天,希望可以帮到您哦!
一、2017年二胎产假多少天
生二胎,产假比生第一胎少放30天
根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。那么,符合政策“单独”生二孩的也...
问:我们是一家台资企业,我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险(当然也包括生育保险)。按照我单位的管理制度规定,女职工产假期间只能领取基本工资。现在公司已有一位女职工在休产假,我们按照公司的管理制度每月向其支付基本工资作为产假待遇。但是,该女职工提出质疑,要求公司依照《劳动法》的规定,按照正常出勤工资标准支付产假工资。
请问,...
陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。跟女职工的产假是不同的哦,那么,劳动法对于陪产假的规定有哪些呢?法律快车小编收集了一些具体的内容,一起来看看吧,希望能帮助到大家。
男方是否有陪产假,各地规定不同,有的地区有,有的地区没有,而且各地规定的陪产假时间也不同,有7天的也有10天、15天的。
陪产假最短的为天津、山东两地,为7...
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