末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。那么公司末位淘汰制合法吗?接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识,希望对大家有所帮助。
末位淘汰制是现在一些企业为了来刺激员工提高业绩的方式。那么,公司末位淘汰制合法吗?很多人都有这一疑问。下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
末位淘汰制合法吗?在法律上,对“末位淘汰制”其实没有作规定。不过公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,其实是不合法的。
1、不胜任工作,是指在公司无故意提高工作定额的情况下,员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者...
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末位淘汰制合法吗?在法律上,对“末位淘汰制”其实没有作规定。不过公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,其实是不合法的。
1、不胜任工作,是指在公司无故意提高工作定额的情况下,员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工...
末位淘汰制是现在一些企业为了来刺激员工提高业绩的方式。那么,公司末位淘汰制合法吗?很多人都有这一疑问。下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
末位淘汰制合法吗?在法律上,对“末位淘汰制”其实没有作规定。不过公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,其实是不合法的。
1、不胜任工作,是指在公司无故意提高工作定额的情况下,员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者...
明明在劳动合同中已经约定了工作岗位和薪酬,可是用人单位却以职工不胜任为由,在和职工协商不成的情况下,又单方作出了调岗降薪的决定。相信谁遇到这样的事儿,心里都会不舒服。劳动者林某就是因此将用人单位申诉到劳动仲裁机关的,他觉得单位的做法严重违反了《劳动法》。
◆侵权事实借口员工不能胜任公司单方调岗降薪
2007年10月1日,林某应聘到某娱乐公司,并与该公司签订了为期两年的劳动合同(200...
一般的公司都会有自己的管理制度,有些公司为了提高员工的工作积极性,产生更好的业绩,会采取绩效管理管理制度,但是必须要符合劳动法的规定才可以,近几年不少的公司都采取了末位淘汰制,对于业绩垫底的员工进行辞退,那么公司管理制度末位淘汰制合法吗?法律快车小编将通过本文为大家详细介绍,希望对大家有所帮助。
一、公司管理制度末位淘汰制合法吗1、2008年,《劳动合同法》颁布实施,规定双方劳动合同的解...
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