保密协议有效期规定:&title由双方协商确定,法律不干预、不调整。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,并约定在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。下面法律快车小编为您详细介绍保密协议有效期规定关知识,希望对您有所帮助。
商业保密协议有效期通常是2-3年,具体年期限当事人可以自行协商。
《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法...
由于企业的性质,许多关于商业性的问题可能需要保密,然后企业会跟员工签订相关的协议,目的让员工保证不透漏出去,全心全意为公司投入,因此,想必大家想知道,关于保密协议中的保密期限的规定?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
一、保密协议中的保密期限的规定关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论...
商业保密协议有效期通常是2-3年,具体年期限当事人可以自行协商。
《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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一般保密协议包括对商业秘密保密和竞业协议两部分,保密协议也有期限规定,那保密协议期限法律是如何规定的呢?下面法律快车小编为你解答疑惑。
劳动者履行对商业秘密保密义务的期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在。
竞业协议就是《劳动合同法》规定的竞业限制条款,其期限一般不得超过二年。
根据《反不正当竞争法》第10条第3款的规定,商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具...
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