职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。那么病假工资如何确定?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
读者老王来信咨询:
的编辑,你们好。我上个礼拜去了一次医院,被诊断为腰椎间盘突出,所以我就请了病假在家休养,我问了我们公司的人事,他说病假是没有工资的,但是我的同事告诉我,他在你们网站看到过,病假也是应当有病假工资的,为此我特来向你们求证,希望能够给予我回答,谢谢。
网主任陆敬波律师答复:
老王,你好。你朋友的说法是正确的,员工在医疗期内因病或非因工负伤请病假确实是有病假工资的。那么...
在工作期间,劳动者有时候会感觉身体不适需要请病假,但又担心请假会扣工资,事实上我国对于职工病假期间的工资早有规定。那么企业职工病假工资规定是怎样的?接下来就由法律快车小编为大家进行解答,希望对您有所帮助。
一、企业职工病假工资规定1 、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最...
人吃五谷杂粮,难免会有生病的时候,一旦生病无法继续工作,很多人就会选择请病假,病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。那么,员工病假工资怎么计算呢?法律快车小编为您解答。
一、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;
二、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:
1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年...
每个人的身体抵抗力不同,生病也是有可能的,病假和事假不一样,所以对工资的影响就不同。那么为了让大家能够详细了解病假工资计算方法是怎样的的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。
一、病假工资计算方法是怎样的根据职工的工龄和工资按照一定的比例支付。采用这一模式的主要以上海的规定为代表。在这一模式下有关病假工资的计算其公式为,日工资×计算系数...
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病假工资怎么算
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:
病假期间工资发放标准
医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为
病假工资的计算方法
1、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:(
病假工资相关规定
一般病假工资是平时日工资的80%,而且还是需要补齐相关医院证明等资料才能申请病假,领取病假工资,否则
员工病假工资如何计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资,这里的本人工资,在没有另外约定的情况下,以
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