不能解除劳动合同的条件
对于劳动者来讲，在与用人单位解除劳动关系的话，就要符合一定的条件，要注意相关的法律制度，提前向用人单位提出辞职申请，按照规定来进行手续的办理。那么不能解除劳动合同的条件有哪些？下面法律快车小编给大家详细介绍一下。
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解除劳动合同的条件
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制...浏览全文 -
2、
劳动合同解除的条件
根据我国目前的国情看，人民大众对生活的要求是越来越高，对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利，我国更是做出了很大的努力。放眼社会，劳动合同解除的现象已经不再稀奇，关于劳动合同解除您了解多少呢？对于劳动合同解除的条件有哪些呢？那么，接下来就是带来的有关知识，以供大家参考借鉴。一、不必提前通知劳动者即可解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准...浏览全文 -
3、
解除劳动合同条件
要是用人单位想要解除与某个员工的劳动合同，这个时候必须要在符合法律规定的范围内进行解除，不然的话单位的行为就会构成违法，这是要承担法律责任的。那具体来说，用人单位解除劳动合同要符合哪些条件？请一起在下文中进行了解吧。一、用人单位解除劳动合同要符合哪些条件看是否违法解除劳动合同，就要看解除劳动合同是否符合以下条件，如若不符合则构成违法解除劳动合同。解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳...浏览全文 -
4、
用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第三十二条、第三十三条的规定解除劳动合同：?
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；?
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；?
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；?
(四)正在担任平等协商代表的；?
(五)法律、行政法规规定的其他情形。?
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5、
个人解除劳动合同的条件
个人解除劳动合同包括单方解除合同和劳动者提前通知解除劳动合同的情形。
条件：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（...
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6、
用人单位解除劳动合同的条件
根据我国法律规定，劳动者与用人单位依法签订劳动合同，就已经确立了劳动关系。那么用人单位解除劳动合同的条件是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
用人单位解除劳动合同的条件：
1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；...
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7、
用人单位单方解除劳动合同的条件
用人单位单方解除劳动合同的情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳...浏览全文
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