产假延长如何规定
产假延长的规定有：国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》，产假由90天延长至98天。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。下面由法律快车的小编在本文详解产假延长如何规定的相关知识。
-
1、
产假延长的规定
很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，其实产假可以延长。产假延长的规定是怎么样的呢？下面法律快车小编为你解答。
产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。
但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或者单...
浏览全文 -
2、
女职工产假如何规定
对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定
1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。
2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。
3、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假二十至三十天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假五十天。七个月以上早产的按正常产假处理。
4...
浏览全文 -
3、
产假可以延长吗
产假是每一位女职工必须享受的假期，那么，产假可以延长吗？很多人都有这个疑问，下面法律快车小编为你详细解答，希望对大家有帮助。
首先，产假原则上是不能延长的。按国家规定，普通职工顺产假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等法定节假日，你有权多享受法定节假日的期限。另外，如果你是难产者，凭证明多申请15天假期。晚婚晚育者，产假可以申请延长30天。除此之外，其它情况基本不允许延长...
浏览全文 -
4、
二胎产假国家规定有什么新规定
随着国家二胎政策的出台，越来越多的家庭都迎来了一个小生命，但是二胎的出台自然也伴随着较多的法律问题，首先最为关注的就是二胎的产假是否与之前的一样，是否有区别，那么今天就跟法律快车小编一起来看看二胎产假国家规定有什么新规定以及相关问题的解答吧！
一、二胎产假国家规定有什么新规定1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+...
浏览全文 -
5、
双胞胎职工产假能延长吗
有的女职工怀孕去产检的时候去孕检，发现孩子是双胞胎。这个时候面对忙碌的工作可能就会疑惑，双胞胎职工产假能延长吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4...
浏览全文 -
6、
晚婚晚育者如何休产假
按照国家和省市相关政策规定:
1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。
2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了
浏览全文 -
7、
国家对产假的规定是怎样的
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间都享受生育假待遇，那么关于产假的福利待遇有哪些？一、产假的待遇：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放...浏览全文 -
8、
休产假期间工资怎么发
休产假期间工资应按照劳动者的休假前的月工资标准来发放。如果女职工是已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...浏览全文 -
9、
劳动法关于产假的规定
劳动法产假规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假是我国劳动妇女的权利，也被写进了劳动法有了明确的规定。接下来，就跟法律快车小编一起来看看劳动法关于产假的规定吧。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎...
浏览全文
相关知识推荐
-
产假延期申请书
关于产假延期的申请尊敬的学院领导：本人产假于2012年12月31日结束。由于孩子尚小，家中无人照看，
#合同范本 -
产假可以休多少天，可以延长吗？如何操作，如何领取生育津贴女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
九江律师
313人咨询过
去咨询 -
延长生育假需要满足什么条件
延长生育假需要满足下列条件：女职工难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省《计划与人口生育
劳动法
-
女职工产假延长 新爸爸产假如何制定？
核心内容：新颁布的《女职工劳动保护特别规定(草案)》将女职工生育享受的产假延长至98天并规范了女职工
#职工生育保险 -
延长产假是否能别让女工权益“流产”
21日，国务院法制办全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，规定将产假由90天增至14周。
#劳动法动态 -
产假结束怎么延长假期你好，不能延长，如果没休养好。建议去医院，听从医生建议
保航法务律师
12873人咨询过
去咨询 -
安徽产假在国家规定的基础上延长多少天
对符合规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天;
婚姻家庭
-
汪昌莲：延长产假别让女工权益“流产”
21日，国务院法制办全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，规定将产假由90天增至14周。
#劳动法动态 -
如果产妇有并发症，产假能延长多久？《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一
晋城律师
393人咨询过
去咨询 -
济宁市产假规定，山东省济宁市的产假天数如何规定的？怎么申请延产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。《山东省人口与计划生育条例
济宁法律问答顾问律师
190人咨询过
去咨询 -
产假延长的60天，其标准是什么女职工在产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
烟台法律问答顾问律师
166人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
公司注销员工辞退有补偿吗公司注销员工辞退补偿问题，常见处理方式包括支付经济补偿、支付赔偿金或无需补偿。具体选择哪种方式，需根
广州律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
莫律师,我想咨询：公司欠薪4个月了,我们员工正常打卡但是不做员工可选择继续工作并催讨工资，或解约并要求经济补偿。选择解约时，可依据《劳动合同法》规定要求公司支付
景德镇律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
我签了实习协议。我可以随时离开吗实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知
长沙律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
未签订劳动合同情况下，用人单位应如何承担赔偿责任？用人单位未签订劳动合同，应向劳动者支付二倍工资，最多不超过十一个月，并可主张经济补偿金。依据《劳动合
保定律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
拉卡拉冻结资金拉卡拉冻结资金通常涉及风险防控、合规要求或涉嫌违规交易。当交易存在风险或违反相关规定时，平台有权采取
深圳法律问答顾问律师
-
用监控牌赌博几日后别人验出来报警怎么处理涉嫌诈骗，会被依法追究责任。
吴健弘律师
-
建房子要周边相邻签字才办手续吗建房不一定要周边相邻签字，需根据实际情况判断。如未影响四邻，则不需签字，否则可能违法并需赔偿。依据《
郴州法律问答顾问律师
-
我上班的地方打卡记录和公司账户名字不一致打卡记录和公司账户名字不一致可能是由于多种原因造成的。首先，打卡记录通常是基于企业内部的通讯录信息，
钱承律师
