在法律上对于纠纷是有着一个时效的规定的,也就是一个案件只有在相应的时效内才是受到法律的保护的,不然对方是享有相应的抗辩权的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动争议过时效怎么办的相关内容,一起来看看吧。
在法律上对于纠纷是有着一个时效的规定的,也就是一个案件只有在相应的时效内才是受到法律的保护的,不然对方是享有相应的抗辩权的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动争议过时效怎么办的相关内容,一起来看看吧。
一、劳动争议过时效怎么办如果劳动争议案件超过了仲裁时效,仲裁委裁定不予受理,而法院以其未超过诉讼时效受理,那么,劳动法第八十二条对仲裁时效为六十天的规定就失去了意义。
《劳动法》第八十三...
一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效,仲裁委员会应当区别情况,分别处理:
(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议,当事人就丧失了申诉的权利,仲裁委员会不予受理。
(2)《企业劳动争议处理条例》第23条规定:当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如,因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军...
很多人清楚劳动争议申诉时效是一年,可是如果因为各种原因一年内没有申请仲裁,劳动者可能会疑惑,超出劳动争议申诉时效怎么办呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
当然,误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的...
劳动争议申诉时效一般是六十天,即是提出劳动争议仲裁要求的一方当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
根据《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
法律依据:
《劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议...
只要审穷国劳动仲裁的人都知道,劳动仲裁的申请时效法律上规定是只有一年的。但在实践中,遇到某些情形的话仲裁时效会发生中断。那么,劳动仲裁时效中断的情形有哪些呢?今天法律快车小编为您解答。
劳动仲裁时效中断的情形有哪些:
1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服,向用人单位(或上级领导机关)提出申诉,属于“有正当理由”。职工...
当发生劳动纠纷有争议的时候,劳动者可以申诉,有的人可能会疑惑,劳动争议申诉时效如何算呢?下面法律快车小编为你介绍,希望能对你有所帮助。
一般人都知道劳动争议的申诉时效是一年,即《劳动法》第82条所划定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
但怎样理解“劳动争议发生之日”?劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干题目的意见》第85条划定:...
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可 以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...
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