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辞退员工手续如何办理

法律快车官方整理

2021-10-21 13:36

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很多企业对于职工的入职离职都有制定相关的规章制度，企业的员工需要按照相关的规章制度遵守，员工离职也不能说走就走，那么辞退员工手续如何办理？下面就由法律快车小编为您解答，供大家参考学习，希望对大家有帮助。

辞退员工手续如何办理

1、

员工辞职手续是怎样办理的

　　在工作当中,干得不顺心时辞职跳槽是一件很正常的事情,不过相信大家都知道,如果要辞职的话,是需要提前30天提交离职申请的,如果擅自走人的话,公司是可以追究员工责任的,那么辞职手续应该怎么办理呢?下面就让法律快车小编为大家带来员工辞职手续是怎样办理的相关内容,一起来看看吧。
　　一、员工辞职手续是怎样办理的
　　1、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》;
　...

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2、

离职手续如何办理

　　在职场中跳槽离职是很常见的事情，员工要想顺利的离职，就要办理好离职手续！那么，员工离职手续如何办理呢？法律快车小编为你解答。
　　离职手续办理如下：
　　1、离职管理
　　派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
　　（1）、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当...

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3、

辞退需要办离职手续吗？

辞退需要办离职手续。用人单位需要在解除劳动合同时出具证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续。而员工需要按照与用人单位的约定，办理完成工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...

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4、

用人单位如何依法辞退员工

用人单位如何依法辞退员工
目前受金融危机的影响，西方国家进行大批裁员，该裁员浪潮及波及了国内的用工单位，需要裁员的用工企业人力资源管理部门需要制定和掌握裁员的流程及法律规定，因为合法有效的裁员，不仅能避免企业陷入法律诉讼危机，更能帮助企业渡过经济危机。　　　　一、裁员的程序及法律依据：　　　　用工企业一般性裁员程序：一是提前30天通知被裁员工；二是无需提前通知，但要支付员...

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5、

公司变相辞退员工怎么办

　　公司变相辞退员工的，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动法》第七十七条
　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事...

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6、

哺乳期女职工被辞退怎么赔偿

　　根据《劳动法》规定，女职工在孕期和哺乳期，用人单位是不能辞退哺乳期女职工的。那么哺乳期女职工被辞退怎么赔偿呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
　　单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。根...

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7、

员工被无故辞退该怎么办

　　劳动者严重违法规章制度，与其他用人单位建立劳动关系等情况，用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退，他可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。接下来法律快车小编为您一一介绍。
　　用人单位辞退员工的情况
　　劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因...

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