根据人力资源和社会保障局指出,单位不给休产假、单位是属于违法。公司制度中关于产假这一条款违反法律规定的,属于无效条款。员工可上报管理部门进行裁决。那么单位不给休产假该怎么办?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识,希望对您有所帮助。
不给休产假 单位属违法
王某是寿光市某公司的一名女职工,今年22岁,去年结婚,现已怀孕9个月,在向公司请产假时被告知,为保持职工队伍的稳定性,公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给产假,王某达不到公司规定条件,因此只能请病假。王某就此向人力资源和社会保障局反映。
人力资源和社会保障局指出,不给休产假 单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款,王某有依法享受产假的权利。《...
晚婚晚育的人很关注产假的问题,晚婚晚育产假如何休呢?下面法律快车小编为你介绍晚婚晚育产假如何休,希望能对你有所帮助。
关于晚婚晚育假的问题。法律修订之前,我们是鼓励晚婚晚育,其中有关于晚婚假的规定,晚育假也有。这次根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部 署,人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款,在新法实施后,符合法律法规规定生育的,无论是一孩还是两孩,甚至一些符合地方法规规定的...
现在已经是全面二孩的政策,很多家庭都在计划着生育二胎的事情,大家不得不关心的就是产假的问题,那二胎休产假时间规定为多少天?生二胎有陪产假吗 ?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。
一、二胎休产假时间规定为多少天?
1、符合国家和当地计生政策生育二胎,女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不...
我们都知道陪产假是依法规定男职工的假期,为了在女职工生育期间进行看护、照料的假期。那么,公司不给陪产假违法吗?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
违法的。虽然在国家法律层面没有具体明确规定,但是各地的计生条例都有明确规定陪产假。用人单位不给劳动者的陪产假,劳动者首先应与单位做好沟通协商,要求用人单位执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律约束力);在沟通无效时则可以向当地计生部...
不给休产假 单位属违法
王某是寿光市某公司的一名女职工,今年22岁,去年结婚,现已怀孕9个月,在向公司请产假时被告知,为保持职工队伍的稳定性,公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给产假,王某达不到公司规定条件,因此只能请病假。王某就此向人力资源和社会保障局反映。
人力资源和社会保障局指出,不给休产假 单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款,王某有依法享受产假的权利。《...
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