单位延长工时有哪些条件
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需要延长工作时间的，按国家有关规定执行。那么单位延长工时有哪些条件?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
-
1、
关于延长工时
关于延长工时
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需要延长工作时间的，按国家有关规定执行。
浏览全文 -
2、
劳动者的工时有哪些规定
《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规对劳动者的工时做出了明确的规定。
(1)劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条...
浏览全文 -
3、
单位安排员工加班的条件有哪些
单位安排员工加班有以下四个条件：
1、由于生产经营需要；
2、必须与工会协商；
3、必须与劳动者协商；
4、延长工作时间的长度还必须符合法律的规定，即每日不得超过1小时。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。...
浏览全文 -
4、
哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和...
浏览全文 -
5、
什么是综合计算工时工作制
什么是综合计算工时工作制？综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。现在法律快车小编为你详细解答什么是综合计算工时工作制。
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。
实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期...
浏览全文 -
6、
不定时工时制可以不付加班费
我国工时制度分为标准工时制、综合工时制以及不定时工时制等几种。平时我们所说的每天8小时、每周40小时的就是标准工时制。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。有些单位因自身生产特点不能根据标准工时制来考核上下班时间，可以实行不定时工作制。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3...
浏览全文 -
7、
实行不定时工作制的条件
在大多数劳动者的认知中，可能都没有不定时工作制的概念。实际上，虽然它相比其他用工制度要少见一些，但也并不算稀有。那么，实行不定时工作制的条件有哪些呢？法律快车小编为您解答。
《劳动法》第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司...
浏览全文 -
8、
综合工时制加班费计算方法有什么
劳动法中规定了法定的劳动用工时间，超过法定工时的时间均应按加班的形式计算劳动报酬，加班的形式有多种，包括工作时间外的加班、节假日加班以及计件加班等加班形式，那么，具体的加班工资怎么计算呢？加班工资如何计算用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬；平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于...浏览全文 -
9、
标准工时制必须双休吗
依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位在没有超过法定工时的前提下，一周内至少安排劳动者以24小时休息一天即可，不一定是双休，可以调休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行...浏览全文
相关知识推荐
-
限制延长工作时间的具体措施
我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定。（１）限制延长工作的时间。我国劳动法第四十一条规定
#其他合同知识 -
如何判断职工满足可以延长60天的条件呢需根据劳动能力丧失程度评判
保山律师
438人咨询过
去咨询 -
用人单位延长工作时间的规定
关于用人单位延长工作时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
劳动法
-
可延长工作时间的特殊情形
国家对延长工作时间不受限制的“法律、行政法规规定的其他情形”是指什么？答：原劳动部办公厅《印发〈关于
#劳动合同知识 -
哪些情况可以允许延长工作时间
有时候因为一些情况法律上是可以允许延长工作时间的，但是很多人都不太清楚，那么哪些情况可以允许延长工作
#劳动法 -
有关延长工时直接规定要支付加班工资
周娅律师
17479人咨询过
去咨询 -
延长劳动时间的工资报酬怎么支付
延长劳动时间的工资报酬按以下计算公式支付：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加
劳动法
-
延长工作时间的规定
所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。那么延长工作时间的规定是怎样的呢？
#劳动法 -
延长工时的钱加班需要支付相当于日平均工资一点五倍的加班费用。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或
法律快车律师团队律师
0人咨询过
去咨询 -
强制延长工时你好，法律很注重证据，有时事实清楚，可是证据不足，也不利于维护我们的合法权益。为了保护你的隐私及合法
刘世龙律师
3524人咨询过
去咨询 -
延长加班工时问题用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每 日不 得超过一小时；因特
法律快车律师团队律师
153人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
然后老板叫我们员工全部赔偿是否合理？公司应该报警，由公司承担
黄石律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
不同意就安排强制休息，是否违反劳动合同法？可以。公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国
乌鲁木齐律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
轮休期间没有工资，这样合法吗？需要结合具体的工作时间来衡量的
昌吉州律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
老板给予口头承诺的工资补贴，最后不给予欺诈行为吗？收集证据，申请劳动仲裁
昆明律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
我在吴中区被列入涉嫌电信诈骗高危人员，限制出境怎么解除解除限制出境的程序如下：1、当事人提出书面申请；2、向法院提供可靠担保；3、法院对申请是否符合条件进
德阳法律问答顾问律师
-
德州武城县律师吗?可以咨询当地的法律行业的人律师(lawyer)是指接受委托或者指定，为当事人提供诉讼代理或者辩护业务
滨州法律问答顾问律师
-
想问能用手机号码查找家庭住址吗法律分析：公民家庭地址是属于个人隐私，他人是无法单凭个人身份证号码而查询到当事人家庭地址资料的，因为
东莞法律问答顾问律师
-
金山区律师在线解答多少钱你好，需要结合具体情况判断
宁波法律问答顾问律师
