为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规,制定本规定;用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者;向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者,保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。
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