年休假的工资的计算应当是依照年休假期间享有正常工作期间同样的工资收入,劳动者一般在连续工作一年以上时,才享有带薪年休假。年休假的工资基数应当是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。年休假的劳动仲裁时效期限为一年,是自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起开始计算。
职工年休假
内容提示:
实行范围
假期计算
假期待遇
恢复离休干部休养制度
有关规定
(一)实行范围
1、从1991年起,本省各地区、各部门在确保完成工作、生产任务,不另增人员编制和定员的前提下,可安排职工的年休假。
2、企业职工休假,由企业根据具体条件和情况,参照本职工年休假规定精神自主确定。
(二)假期计算
1、国家机关、事业单位工作人员,工作年限满5年不满10年的,每年休假7天;工作满10...
核心内容:本文由法律快车劳动法小编为你整理带薪年休假和新增的带薪缺勤两种带薪权利的相关知识。
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。
一、职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单...
在我国的劳动法中,是明确有带薪年休这一块的内容的,而且一般我们都是知道的,《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例;接下来就由法律快车小编为大家带来带薪年休假制度是怎样的内容。
一、带薪年休假制度是怎样的带薪年休假是劳动者的一项休息权利,理应是社会保障待遇的重要组成部分,是劳动者重要权益之一。此项权利可以说是源自宪法的休息权,...
根据我们国家的劳动法规定,企业职工享有不少的带薪假期,除了常见的春节、端午、中秋等节假日,还有一项就是带薪年假,不过要想休带薪年假是有一定条件的,通常要到职工连续工作满12个月之后才可以休,那么企业职工带薪年休假实施办法是怎样?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、企业职工带薪年休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。
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