工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。那么付清员工工资规定?下面我们将为您详细解答,希望对您有所帮助。
内容提示:
适用范围
管理部门职责
一般规定
特别规定
保障措施
法律责任
有关规定
(一)适用范围
本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
(二)管理部门职责
1.政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况,及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策...
工资也就是公司员工的劳动报酬,法律规定公司必须以货币方式支付员工的工资报酬,并且有最低标准的规定。那么工资支付规定是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
工资支付规定:
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及...
我们每个人通过自己的辛勤劳动之后都是有获取相应的报酬的权利的,这个报酬就是工资,工资的发放在法律上也是有着时间的规定的。下面就让法律快车小编为大家带来工资支付时间是如何规定的的相关内容,一起来看看吧。
一、工资支付时间是如何规定的“我国工资支付的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
我们知道加班工资是属于劳动在额外工作时间内的劳动报酬,那么,加班工资发放时间规定是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答。
1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、按《工资支付暂行规定》 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
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