女职工在孕期、产假期和哺乳期(简称女工“三期”),因其自身条件所限,无法进行正常的工作,而其时又担负着为人类繁衍和发展的重大使命,因此对“三期”妇女的特殊保护,成为各个国家劳动用工制度的共同内容。。那么妇女“三期”的特殊保护?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
女职工在孕期、产假期和哺乳期(简称女工“三期”),因其自身条件所限,无法进行正常的工作,而其时又担负着为人类繁衍和发展的重大使命,因此对“三期”妇女的特殊保护,成为各个国家劳动用工制度的共同内容。我国的劳动法对“三期”保护包括以下方面: 1、不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的的劳动和乳期和...
案例介绍
刘某是北京某外贸公司员工,2009年7月,受金融危机影响,公司准备裁减人员。由于担心列入被裁名单,刘某决定突击怀孕。2009年9月,刘某怀孕,立刻通知了公司。公司知道后非常生气,当即与刘某解除了劳动合同。于是刘某向北京市某劳动局信访投诉。之后,公司通知刘某返回公司继续工作。但由于关系已经弄僵,刘某以“解除劳动关系已成事实”为由,拒绝返回公司继续工作,将公司告...
在劳动力市场上,各个层次的劳动者各尽所能发挥着自身的作用,然而,随着时间的推移,劳动力的竞争力会逐渐下降,一些临近退休的劳动者已经很难实现再就业,因此劳动法对这部分老员工实行特殊保护,以保障他们的基本生活。
典型案例
张某于1990年5月进入上海某机械制造有限公司(以下简称机械公司)。2009年5月,机械公司引进了一套先进设备,只需一两个人操控即可,所以张某所属的生产线被撤销。6月,张某接...
未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。由于未成年工的身体还没有完全发育成熟,从事某些工作会危害生长发育和身体健康。因此,国爱对未成年人就业做出了一些保护性的规定,主要包括:(1) 用人单位不得安排从事矿山井下及有毒有害的工作;(2) 不得安排从事重体力劳动;(3) 不得安排从事其他禁忌从事的劳动,包括森林业伐木、及流放作业、高空作业、放射性物质超标的作业以及其他会影响生长发育的作业;(...
核心内容:未成年工的身体发育尚未完全定型,正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动,不良的工作体位,过度紧张的劳动。
【阅读导航】
(一)就业年龄的限制
(二)禁止未成年工从事有害健康的工作
(三)对未成年工实行工作时间的保护
(四)对未成年工进行健康检查
(五)法律后果
【正文】
(一)就业年龄的限制
确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体...
《未成年工特殊保护规定》是为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定。由劳动部于1994年12月9日发布,自1995年1月1日起施行。今天法律快车小编为大家带来了全文,我们一起来看看吧。
未成年工特殊保护规定
第一条为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。
第二条未成年工是指...
当婚姻走向坟墓,男女双方没有了感情,双方也就没有在一起的必要了,离婚或许就是最好的选择。那么诉讼离婚有什么特殊保护呢?法律快车小编为你答疑解惑。
诉讼离婚有什么特殊保护:
1.在诉讼离婚中对现役军人的特殊保护。
根据我国《婚姻法》第33条规定,现役军人的配偶要求离婚的,须经军人同意,但军人一方有重大过失的除外。这是对非军人一方离婚请求权的限制,以保护军人的利益,维护人民军队的稳定。
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核心内容:公司得知员工怀孕,拒绝签订书面劳动合同和通知上班,违反劳动合同法,应当补偿三期内工资损失。
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